社労士講座（労働基準法) より
社労士試験目指して学習する人や興味のある人トライしてみて下さい。法律穴埋め問題です
使用者は、労働者が出産、疾病、災害その他厚生労働省令で定める○○○の費用に充てるために請求する場合においては、支払期日前であつても、既往の労働に対する賃金を支払わなければならない。
非常の場合
妻に責められた場合
非情の場合
援助交際の場合
制限時間：無制限
難易度：
出題数：84人中
正解数：71人
正解率：84.52％
作成者：ノンちゃん （ID:1327）
出題No：26677
最高連続正解数：0 問
現在の連続記録：0 問
[社会]
予習・復習／一問一答クイズ
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○○条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。
①労働
②最低
③勤務
④雇用
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正解：①
この法律で定める労働条件の基準は○○のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。
①基準
②労働者
③最低
④妻に責められた場合
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正解：③
労働条件は、労働者と使用者が、○○の立場において決定すべきものである。
①最高
②対等
③帯刀
④公平
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正解：②
労働者及び使用者は、○○○○、就業規則及び労働契約を遵守し、誠実に各々その義務を履行しなければならない。
①国際条約
②労働条件
③労働協約
④均等
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正解：③
使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、○○的取扱をしてはならない。
①雇用条件
②変態
③公平
④差別
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正解：④
使用者は、労働者が○○であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをしてはならない。
①レズビアン
②女性
③ホモ
④変態
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正解：②
使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を○○してはならない。
①少なく
②均等
③強制
④矯正
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正解：③
何人も、法律に基いて許される場合の外、業として他人の就業に介入して○○を得てはならない。
①損益
②利益
③損失
④貸借
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正解：②
使用者は、労働者が労働時間中に、選挙権その他○○としての権利を行使し、又は公の職務を執行するために必要な時間を請求した場合においては、拒んではならない。但し、権利の行使又は公の職務の執行に妨げがない限り、請求された時刻を変更することができる。
①公民
②平民
③ユーミン
④文民
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正解：①
労働基準法は、原則として、事業または事務所（以下「事業」という。）の種類を問わず、○○を使用するすべての事業に適用される。
①労働者
②使用者
③雇用者
④雇用主
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正解：①
第一条から第十一条まで、次項、第百十七条から第百十九条まで及び第百二十一条の規定を除き、この法律は、船員法 （昭和二十二年法律第百号）第一条第一項 に規定する○○については、適用しない
①操縦士
②機関士
③差別
④パイロット
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正解：船員
この法律は、○○のみを使用する事業及び家事使用人については、適用しない。
①身内
②家族
③船員
④同居の親族
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正解：④
この法律で「労働者」とは、○○の種類を問わず、事業又は事務所（以下「事業」という。）に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。
①産業
②家内
③雇用関係
④性別
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正解：職業
この法律で使用者とは、事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、○○のために行為をするすべての者をいう。
①夫
②事業主
③子供
④妻
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正解：②
この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については○○とする。この場合において、○○となつた部分は、この法律で定める基準による。
①向こう
②無効
③有効
④職業
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正解：②
労働契約は、期間の定めのないものを除き、一定の事業の完了に必要な期間を定めるもののほかは、○○（次の各号のいずれかに該当する労働契約にあつては、五年）を超える期間について締結してはならない。
①ダメ出し
②三年
③四年
④一年
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正解：②
○○は、期間の定めのある労働契約の締結時及び当該労働契約の期間の満了時において労働者と使用者との間に紛争が生ずることを未然に防止するため、使用者が講ずべき労働契約の期間の満了に係る通知に関する事項その他必要な事項についての基準を定めることができる。
①厚生労働大臣
②文部科学大臣
③総務大臣
④二年
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正解：①
○○は、前項の基準に関し、期間の定めのある労働契約を締結する使用者に対し、必要な助言及び指導を行うことができる。
①農林水産大臣
②総理大臣
③行政官庁
④都道府県知事
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正解：③
使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を○○しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。
①示唆
②黙認
③開示
④明示
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正解：④
前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、○○に労働契約を解除することができる。
①最後
②臨時
③即時
④市町村長
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正解：③
前項の場合、就業のために住居を変更した労働者が、契約解除の日から○○日以内に帰郷する場合においては、使用者は、必要な旅費を負担しなければならない。
①七
②十四
③有事
④十
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正解：②
使用者は、労働契約の不履行について○○を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。
①上納金
②違約金
③結納金
④最終
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正解：②
使用者は、○○その他労働することを条件とする前貸の債権と賃金を相殺してはならない。
①準備金
②前借金
③軍資金
④結納金
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正解：②
使用者は、労働契約に附随して○○の契約をさせ、又は○○金を管理する契約をしてはならない。
①肉体関係
②結納
③労働
④貯蓄
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正解：④
使用者は、労働者の貯蓄金をその委託を受けて管理しようとする場合においては、当該事業場に、労働者の○○で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の○○で組織する労働組合がないときは労働者の○○を代表する者との書面による協定をし、これを行政官庁に届け出なければならない。
①２分の1
②過半数
③４分の3
④上納金
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正解：②
使用者は、労働者の貯蓄金をその委託を受けて管理する場合においては、貯蓄金の管理に関する規程を定め、これを労働者に○○させるため作業場に備え付ける等の措置をとらなければならない。
①誤解
②訓練
③少数
④徹底
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正解：周知
使用者は、労働者の貯蓄金をその委託を受けて管理する場合において、労働者がその返還を請求したときは、○○なく、これを返還しなければならない
①周知
②遅滞
③ごまかし
④泣く
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正解：②
親権者又は後見人は、○○に代つて労働契約を締結してはならない。
①成年者
②頼りない人
③搾取
④未成年者
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正解：④
親権者若しくは後見人又は行政官庁は、労働契約が未成年者に不利であると認める場合においては、○○に向つてこれを解除することができる。
①ずっと先
②過去
③月
④将来
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正解：④
成年者は、○○して賃金を請求することができる。親権者又は後見人は、未成年者の賃金を代つて受け取つてはならない
①検討
②バカな人
③ごまか
④独立
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正解：④
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以下のクイズは、
漢字読み検定
より、出題しております。
説明：読めそうですが読みにくい漢字です。
夥しい
①おびただしい
②こうばしい
③奮闘
④はなはだしい
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正解：①
海星
①なまこ
②おうおうしい
③のり
④こんぶ
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正解：ひとで
疚しい
①おぞましい
②やましい
③ひとで
④あやしい
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正解：②
訝しい
①ひさしい
②さもしい
③いやしい
④あやしい
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正解：いぶかしい
蒲公英
①たんぽぽ
②かえで
③つつじ
④ほうせんか
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正解：①
氷柱
①ひょうちゅう
②しもばしら
③アイス
④いぶかしい
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正解：つらら
寧ろ
①つらら
②ねんごろ
③むしろ
④せいろ
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正解：③
煌めく
①きらめく
②めくるめく
③ざわめく
④はためく
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正解：①
因む
①かこむ
②たむろ
③いなむ
④ちなむ
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正解：④
与する
①あたいする
②よする
③くみする
④ちじむ
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正解：③
蝸牛
①ごぼう
②ヤドカリ
③きょうする
④かたつむり
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正解：④
贔屓
①きじ
②ひいき
③かいかい
④ひき
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正解：②
子守熊
①アイアイ
②こまもりくま
③かき
④コアラ
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正解：④
案山子
①ホッキョクグマ
②かかし
③きし
④該当なし
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正解：②
胡桃
①ごま
②こしょう
③すもも
④やじろべえ
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正解：くるみ
土竜
①ミミズ
②イタチ
③モグラ
④くるみ
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正解：③
無花果
①スイレンカ
②チューリップ
③キウイ
④ネズミ
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正解：いちじく
