社労士講座(労働基準法) より
社労士試験目指して学習する人や興味のある人トライしてみて下さい。法律穴埋め問題です
賃金は、通貨で、直接労働者に、その○○を支払わなければならない。ただし、法令若しくは労働協約に別段の定めがある場合又は厚生労働省令で定める賃金について確実な支払の方法で厚生労働省令で定めるものによる場合においては、通貨以外のもので支払い、また、法令に別段の定めがある場合又は当該事業場の労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者との書面による協定がある場合においては、賃金の一部を控除して支払うことができる。
金額
全額
少額
一部
制限時間:無制限
難易度:
出題数:99人中
正解数:86人
正解率:86.87%
作成者:ノンちゃん (ID:1327)
出題No:26674
最高連続正解数:0 問
現在の連続記録:0 問
[社会]
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○○条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。
①労働
②雇用
③最低
④勤務
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正解:①
この法律で定める労働条件の基準は○○のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。
①少額
②基準
③労働者
④最高
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正解:最低
労働条件は、労働者と使用者が、○○の立場において決定すべきものである。
①帯刀
②公平
③均等
④対等
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正解:④
労働者及び使用者は、○○○○、就業規則及び労働契約を遵守し、誠実に各々その義務を履行しなければならない。
①国際条約
②労働協約
③雇用条件
④最低
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正解:②
使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、○○的取扱をしてはならない。
①公平
②差別
③均等
④変態
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正解:②
使用者は、労働者が○○であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをしてはならない。
①女性
②労働条件
③レズビアン
④ホモ
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正解:①
使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を○○してはならない。
①変態
②少なく
③矯正
④差別
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正解:強制
何人も、法律に基いて許される場合の外、業として他人の就業に介入して○○を得てはならない。
①損益
②利益
③貸借
④強制
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正解:②
使用者は、労働者が労働時間中に、選挙権その他○○としての権利を行使し、又は公の職務を執行するために必要な時間を請求した場合においては、拒んではならない。但し、権利の行使又は公の職務の執行に妨げがない限り、請求された時刻を変更することができる。
①ユーミン
②損失
③公民
④平民
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正解:③
労働基準法は、原則として、事業または事務所(以下「事業」という。)の種類を問わず、○○を使用するすべての事業に適用される。
①雇用主
②雇用者
③文民
④労働者
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正解:④
第一条から第十一条まで、次項、第百十七条から第百十九条まで及び第百二十一条の規定を除き、この法律は、船員法 (昭和二十二年法律第百号)第一条第一項 に規定する○○については、適用しない
①船員
②操縦士
③機関士
④パイロット
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正解:①
この法律は、○○のみを使用する事業及び家事使用人については、適用しない。
①同居の親族
②身内
③家族
④家内
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正解:①
この法律で「労働者」とは、○○の種類を問わず、事業又は事務所(以下「事業」という。)に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。
①性別
②使用者
③雇用関係
④職業
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正解:④
この法律で使用者とは、事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、○○のために行為をするすべての者をいう。
①妻
②事業主
③子供
④夫
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正解:②
この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については○○とする。この場合において、○○となつた部分は、この法律で定める基準による。
①産業
②無効
③向こう
④ダメ出し
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正解:②
労働契約は、期間の定めのないものを除き、一定の事業の完了に必要な期間を定めるもののほかは、○○(次の各号のいずれかに該当する労働契約にあつては、五年)を超える期間について締結してはならない。
①二年
②三年
③四年
④有効
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正解:②
○○は、期間の定めのある労働契約の締結時及び当該労働契約の期間の満了時において労働者と使用者との間に紛争が生ずることを未然に防止するため、使用者が講ずべき労働契約の期間の満了に係る通知に関する事項その他必要な事項についての基準を定めることができる。
①農林水産大臣
②厚生労働大臣
③総務大臣
④文部科学大臣
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正解:②
○○は、前項の基準に関し、期間の定めのある労働契約を締結する使用者に対し、必要な助言及び指導を行うことができる。
①一年
②市町村長
③総理大臣
④都道府県知事
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正解:行政官庁
使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を○○しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。
①黙認
②行政官庁
③開示
④示唆
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正解:明示
前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、○○に労働契約を解除することができる。
①臨時
②最後
③即時
④明示
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正解:③
前項の場合、就業のために住居を変更した労働者が、契約解除の日から○○日以内に帰郷する場合においては、使用者は、必要な旅費を負担しなければならない。
①七
②有事
③十四
④最終
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正解:③
使用者は、労働契約の不履行について○○を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。
①結納金
②十
③準備金
④上納金
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正解:違約金
使用者は、○○その他労働することを条件とする前貸の債権と賃金を相殺してはならない。
①結納金
②軍資金
③上納金
④前借金
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正解:④
使用者は、労働契約に附随して○○の契約をさせ、又は○○金を管理する契約をしてはならない。
①貯蓄
②違約金
③結納
④労働
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正解:①
使用者は、労働者の貯蓄金をその委託を受けて管理しようとする場合においては、当該事業場に、労働者の○○で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の○○で組織する労働組合がないときは労働者の○○を代表する者との書面による協定をし、これを行政官庁に届け出なければならない。
①少数
②肉体関係
③4分の3
④2分の1
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正解:過半数
使用者は、労働者の貯蓄金をその委託を受けて管理する場合においては、貯蓄金の管理に関する規程を定め、これを労働者に○○させるため作業場に備え付ける等の措置をとらなければならない。
①過半数
②訓練
③周知
④誤解
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正解:③
使用者は、労働者の貯蓄金をその委託を受けて管理する場合において、労働者がその返還を請求したときは、○○なく、これを返還しなければならない
①徹底
②ごまかし
③搾取
④泣く
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正解:遅滞
親権者又は後見人は、○○に代つて労働契約を締結してはならない。
①バカな人
②成年者
③未成年者
④遅滞
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正解:③
親権者若しくは後見人又は行政官庁は、労働契約が未成年者に不利であると認める場合においては、○○に向つてこれを解除することができる。
①過去
②頼りない人
③ずっと先
④将来
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正解:④
成年者は、○○して賃金を請求することができる。親権者又は後見人は、未成年者の賃金を代つて受け取つてはならない
①独立
②月
③検討
④ごまか
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正解:①
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以下のクイズは、
漢字読み検定
より、出題しております。
説明:読めそうですが読みにくい漢字です。
夥しい
①おびただしい
②おうおうしい
③はなはだしい
④こうばしい
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正解:①
海星
①のり
②奮闘
③こんぶ
④なまこ
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正解:ひとで
疚しい
①ひさしい
②あやしい
③やましい
④おぞましい
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正解:③
訝しい
①さもしい
②いぶかしい
③ひとで
④あやしい
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正解:②
蒲公英
①ほうせんか
②かえで
③たんぽぽ
④つつじ
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正解:③
氷柱
①ひょうちゅう
②つらら
③いやしい
④アイス
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正解:②
寧ろ
①ねんごろ
②たむろ
③しもばしら
④むしろ
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正解:④
煌めく
①めくるめく
②ざわめく
③はためく
④せいろ
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正解:きらめく
因む
①かこむ
②いなむ
③ちじむ
④きらめく
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正解:ちなむ
与する
①きょうする
②よする
③あたいする
④ちなむ
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正解:くみする
蝸牛
①かたつむり
②かき
③ごぼう
④ヤドカリ
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正解:①
贔屓
①かいかい
②ひき
③くみする
④ひいき
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正解:④
子守熊
①コアラ
②きじ
③ホッキョクグマ
④アイアイ
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正解:①
案山子
①該当なし
②こまもりくま
③かかし
④やじろべえ
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正解:③
胡桃
①すもも
②くるみ
③きし
④ごま
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正解:②
土竜
①イタチ
②こしょう
③モグラ
④ネズミ
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正解:③
無花果
①スイレンカ
②ミミズ
③いちじく
④チューリップ
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正解:③