【問題】この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その...社労士講座（労働基準法)より(No:26668)

社労士講座（労働基準法) より

社労士試験目指して学習する人や興味のある人トライしてみて下さい。法律穴埋め問題です

この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として○○が労働者に支払うすべてのものをいう。

社長
会長
会社
使用者

制限時間：無制限

難易度：

出題数：109人中

正解数：84人

正解率：77.06％

作成者：ノンちゃん（ID:1327）

出題No：26668

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[社会]

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○○条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。

①労働

②会社

③雇用

④最低

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正解：①

この法律で定める労働条件の基準は○○のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。

①基準

②最低

③労働者

④勤務

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正解：②

労働条件は、労働者と使用者が、○○の立場において決定すべきものである。

①公平

②均等

③帯刀

④対等

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正解：④

労働者及び使用者は、○○○○、就業規則及び労働契約を遵守し、誠実に各々その義務を履行しなければならない。

①労働条件

②最高

③国際条約

④雇用条件

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正解：労働協約

使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、○○的取扱をしてはならない。

①変態

②労働協約

③公平

④均等

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正解：差別

使用者は、労働者が○○であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをしてはならない。

①レズビアン

②ホモ

③女性

④変態

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正解：③

使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を○○してはならない。

①差別

②強制

③少なく

④差別

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正解：②

　何人も、法律に基いて許される場合の外、業として他人の就業に介入して○○を得てはならない。

①損失

②損益

③貸借

④利益

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正解：④

使用者は、労働者が労働時間中に、選挙権その他○○としての権利を行使し、又は公の職務を執行するために必要な時間を請求した場合においては、拒んではならない。但し、権利の行使又は公の職務の執行に妨げがない限り、請求された時刻を変更することができる。

①平民

②文民

③ユーミン

④矯正

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正解：公民

労働基準法は、原則として、事業または事務所（以下「事業」という。）の種類を問わず、○○を使用するすべての事業に適用される。

①雇用者

②雇用主

③使用者

④労働者

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正解：④

　第一条から第十一条まで、次項、第百十七条から第百十九条まで及び第百二十一条の規定を除き、この法律は、船員法（昭和二十二年法律第百号）第一条第一項に規定する○○については、適用しない

①機関士

②公民

③操縦士

④パイロット

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正解：船員

この法律は、○○のみを使用する事業及び家事使用人については、適用しない。

①家内

②家族

③同居の親族

④身内

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正解：③

この法律で「労働者」とは、○○の種類を問わず、事業又は事務所（以下「事業」という。）に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。

①産業

②船員

③性別

④職業

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正解：④

この法律で使用者とは、事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、○○のために行為をするすべての者をいう。

①雇用関係

②子供

③夫

④妻

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正解：事業主

この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については○○とする。この場合において、○○となつた部分は、この法律で定める基準による。

①無効

②向こう

③事業主

④ダメ出し

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正解：①

労働契約は、期間の定めのないものを除き、一定の事業の完了に必要な期間を定めるもののほかは、○○（次の各号のいずれかに該当する労働契約にあつては、五年）を超える期間について締結してはならない。

①四年

②有効

③二年

④一年

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正解：三年

○○は、期間の定めのある労働契約の締結時及び当該労働契約の期間の満了時において労働者と使用者との間に紛争が生ずることを未然に防止するため、使用者が講ずべき労働契約の期間の満了に係る通知に関する事項その他必要な事項についての基準を定めることができる。

①三年

②総務大臣

③厚生労働大臣

④農林水産大臣

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正解：③

○○は、前項の基準に関し、期間の定めのある労働契約を締結する使用者に対し、必要な助言及び指導を行うことができる。

①文部科学大臣

②都道府県知事

③市町村長

④行政官庁

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正解：④

使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を○○しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。

①総理大臣

②明示

③黙認

④示唆

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正解：②

前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、○○に労働契約を解除することができる。

①臨時

②即時

③開示

④有事

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正解：②

前項の場合、就業のために住居を変更した労働者が、契約解除の日から○○日以内に帰郷する場合においては、使用者は、必要な旅費を負担しなければならない。

①最後

②十四

③十

④最終

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正解：②

使用者は、労働契約の不履行について○○を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。

①違約金

②上納金

③結納金

④七

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正解：①

使用者は、○○その他労働することを条件とする前貸の債権と賃金を相殺してはならない。

①上納金

②準備金

③結納金

④前借金

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正解：④

使用者は、労働契約に附随して○○の契約をさせ、又は○○金を管理する契約をしてはならない。

①結納

②労働

③軍資金

④貯蓄

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正解：④

使用者は、労働者の貯蓄金をその委託を受けて管理しようとする場合においては、当該事業場に、労働者の○○で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の○○で組織する労働組合がないときは労働者の○○を代表する者との書面による協定をし、これを行政官庁に届け出なければならない。

①４分の3

②肉体関係

③過半数

④２分の1

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正解：③

使用者は、労働者の貯蓄金をその委託を受けて管理する場合においては、貯蓄金の管理に関する規程を定め、これを労働者に○○させるため作業場に備え付ける等の措置をとらなければならない。

①徹底

②周知

③少数

④訓練

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正解：②

　使用者は、労働者の貯蓄金をその委託を受けて管理する場合において、労働者がその返還を請求したときは、○○なく、これを返還しなければならない

①誤解

②遅滞

③泣く

④搾取

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正解：②

親権者又は後見人は、○○に代つて労働契約を締結してはならない。

①成年者

②頼りない人

③バカな人

④ごまかし

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正解：未成年者

親権者若しくは後見人又は行政官庁は、労働契約が未成年者に不利であると認める場合においては、○○に向つてこれを解除することができる。

①未成年者

②ずっと先

③月

④将来

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正解：④

成年者は、○○して賃金を請求することができる。親権者又は後見人は、未成年者の賃金を代つて受け取つてはならない

①ごまか

②検討

③独立

④過去

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正解：③

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資格 , 検定 , 社会

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以下のクイズは、南北朝時代の関係クイズより、出題しております。

説明：南北朝時代に関係のあるクイズです！！！！！！！！！！！！。

始まりは何年

①奮闘

②1436年

③1336年

④1236年

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正解：③

終わったのは何年

①1492年

②1536年

③1392年

④1192年

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正解：③

南朝どこに、???吉野町

①滋賀県

②1292年

③奈良県

④京都府

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正解：③

朝廷(天皇)が?つ並立

①2

②兵庫県

③4

④3

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正解：①

????吉野の南朝

①しみじみ

②しんしん

③5

④しとしと

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正解：しぶとい

北朝初代??天皇

①光明

②後村上

③崇光

④しぶとい

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正解：①

南朝初代???天皇

①後醍醐

②後亀山

③後小松

④後醍醐

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正解：①

北朝2代??天皇

①後村上

②崇光

③後光厳

④後円融

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正解：②

南朝3代??天皇

①長慶

②後光厳

③後醍醐

④光明

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正解：①

南朝4代???天皇

①長慶

②後醍醐

③後亀山

④後円融

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正解：④

北朝5代???天皇

①後亀山

②後村上

③後村上

④後小松

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正解：④

北朝4代???天皇

①後村上

②後小松

③後醍醐

④後円融

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正解：④

たった?年で終わった建武の新政

①1

②3

③2

④後亀山

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正解：③

南北朝合一

①1392年

②1492年

③1292年

④4

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正解：①

南北朝合一の時の将軍、足利??

①義光

②1192年

③義政

④義詮

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正解：①

室町幕府将軍、何代まで

①18代

②15代

③16代

④17代

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正解：②