社労士講座（労働基準法) より
社労士試験目指して学習する人や興味のある人トライしてみて下さい。法律穴埋め問題です
この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として○○が労働者に支払うすべてのものをいう。
使用者
会社
社長
会長
制限時間：無制限
難易度：
出題数：109人中
正解数：84人
正解率：77.06％
作成者：ノンちゃん （ID:1327）
出題No：26668
最高連続正解数：0 問
現在の連続記録：0 問
[社会]
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○○条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。
①勤務
②雇用
③労働
④会社
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正解：③
この法律で定める労働条件の基準は○○のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。
①最高
②最低
③最低
④労働者
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正解：②
労働条件は、労働者と使用者が、○○の立場において決定すべきものである。
①対等
②公平
③均等
④基準
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正解：①
労働者及び使用者は、○○○○、就業規則及び労働契約を遵守し、誠実に各々その義務を履行しなければならない。
①帯刀
②労働条件
③国際条約
④労働協約
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正解：④
使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、○○的取扱をしてはならない。
①変態
②均等
③雇用条件
④差別
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正解：④
使用者は、労働者が○○であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをしてはならない。
①女性
②変態
③公平
④ホモ
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正解：①
使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を○○してはならない。
①レズビアン
②差別
③矯正
④強制
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正解：④
何人も、法律に基いて許される場合の外、業として他人の就業に介入して○○を得てはならない。
①少なく
②損益
③利益
④損失
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正解：③
使用者は、労働者が労働時間中に、選挙権その他○○としての権利を行使し、又は公の職務を執行するために必要な時間を請求した場合においては、拒んではならない。但し、権利の行使又は公の職務の執行に妨げがない限り、請求された時刻を変更することができる。
①平民
②文民
③貸借
④ユーミン
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正解：公民
労働基準法は、原則として、事業または事務所（以下「事業」という。）の種類を問わず、○○を使用するすべての事業に適用される。
①公民
②雇用者
③労働者
④使用者
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正解：③
第一条から第十一条まで、次項、第百十七条から第百十九条まで及び第百二十一条の規定を除き、この法律は、船員法 （昭和二十二年法律第百号）第一条第一項 に規定する○○については、適用しない
①機関士
②船員
③雇用主
④パイロット
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正解：②
この法律は、○○のみを使用する事業及び家事使用人については、適用しない。
①同居の親族
②家内
③操縦士
④身内
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正解：①
この法律で「労働者」とは、○○の種類を問わず、事業又は事務所（以下「事業」という。）に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。
①家族
②雇用関係
③職業
④産業
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正解：③
この法律で使用者とは、事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、○○のために行為をするすべての者をいう。
①子供
②夫
③性別
④事業主
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正解：④
この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については○○とする。この場合において、○○となつた部分は、この法律で定める基準による。
①向こう
②ダメ出し
③有効
④妻
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正解：無効
労働契約は、期間の定めのないものを除き、一定の事業の完了に必要な期間を定めるもののほかは、○○（次の各号のいずれかに該当する労働契約にあつては、五年）を超える期間について締結してはならない。
①二年
②三年
③四年
④一年
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正解：②
○○は、期間の定めのある労働契約の締結時及び当該労働契約の期間の満了時において労働者と使用者との間に紛争が生ずることを未然に防止するため、使用者が講ずべき労働契約の期間の満了に係る通知に関する事項その他必要な事項についての基準を定めることができる。
①厚生労働大臣
②総務大臣
③農林水産大臣
④文部科学大臣
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正解：①
○○は、前項の基準に関し、期間の定めのある労働契約を締結する使用者に対し、必要な助言及び指導を行うことができる。
①都道府県知事
②総理大臣
③市町村長
④行政官庁
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正解：④
使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を○○しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。
①無効
②示唆
③黙認
④開示
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正解：明示
前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、○○に労働契約を解除することができる。
①最後
②即時
③有事
④明示
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正解：②
前項の場合、就業のために住居を変更した労働者が、契約解除の日から○○日以内に帰郷する場合においては、使用者は、必要な旅費を負担しなければならない。
①十四
②十
③七
④臨時
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正解：①
使用者は、労働契約の不履行について○○を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。
①違約金
②上納金
③結納金
④準備金
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正解：①
使用者は、○○その他労働することを条件とする前貸の債権と賃金を相殺してはならない。
①軍資金
②上納金
③最終
④結納金
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正解：前借金
使用者は、労働契約に附随して○○の契約をさせ、又は○○金を管理する契約をしてはならない。
①結納
②貯蓄
③肉体関係
④労働
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正解：②
使用者は、労働者の貯蓄金をその委託を受けて管理しようとする場合においては、当該事業場に、労働者の○○で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の○○で組織する労働組合がないときは労働者の○○を代表する者との書面による協定をし、これを行政官庁に届け出なければならない。
①４分の3
②２分の1
③前借金
④過半数
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正解：④
使用者は、労働者の貯蓄金をその委託を受けて管理する場合においては、貯蓄金の管理に関する規程を定め、これを労働者に○○させるため作業場に備え付ける等の措置をとらなければならない。
①訓練
②徹底
③周知
④誤解
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正解：③
使用者は、労働者の貯蓄金をその委託を受けて管理する場合において、労働者がその返還を請求したときは、○○なく、これを返還しなければならない
①ごまかし
②遅滞
③搾取
④泣く
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正解：②
親権者又は後見人は、○○に代つて労働契約を締結してはならない。
①少数
②バカな人
③未成年者
④頼りない人
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正解：③
親権者若しくは後見人又は行政官庁は、労働契約が未成年者に不利であると認める場合においては、○○に向つてこれを解除することができる。
①ずっと先
②成年者
③月
④将来
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正解：④
成年者は、○○して賃金を請求することができる。親権者又は後見人は、未成年者の賃金を代つて受け取つてはならない
①奮闘
②独立
③検討
④過去
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正解：②
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資格
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社会
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10問検定
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説明：10問の問題を解く検定。 それだけ
5+2=?
①8
②9
③7
④6
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正解：③
都道府県の数は？
①ごまか
②52
③49
④47
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正解：④
阪神鳥谷敬の背番号は？
①4
②46
③1
④2
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正解：③
Ｎキーに書かれている文字は？
①み
②ね
③3
④も
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正解：①
教科書 何て読む？
①かしょ
②ゆ
③きょかしょ
④きょうかし
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正解：きょうかしょ
3×3=?
①9
②8
③10
④7
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正解：①
陽炎 何て読む？
①きょうかしょ
②ひまわり
③ひかり
④かげ
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正解：かげろう
大学芋 選択肢から同じのを選んで下さい
①犬学芋
②かげろう
③太学芋
④大学芋
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正解：④
ＸＴＮＡ なんて読む？
①和歌山
②ハンカチ
③大学手
④煙突
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正解：坂道
雪 部首は？
①くさかんむり
②坂道
③にんべん
④ごんべん
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正解：あめかんむり
