社労士講座（労働基準法) より
社労士試験目指して学習する人や興味のある人トライしてみて下さい。法律穴埋め問題です
使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも○○日前にその予告をしなければならない。○○日前に予告をしない使用者は、○○日分以上の平均賃金を支払わなければならない。但し、天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合又は労働者の責に帰すべき事由に基いて解雇する場合においては、この限りでない。
三十
六十
四十
五十
制限時間：無制限
難易度：
出題数：138人中
正解数：120人
正解率：86.96％
作成者：ノンちゃん （ID:1327）
出題No：26420
最高連続正解数：0 問
現在の連続記録：0 問
[社会]
予習・復習／一問一答クイズ
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○○条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。
①労働
②最低
③五十
④雇用
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正解：①
この法律で定める労働条件の基準は○○のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。
①労働者
②基準
③最低
④最高
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正解：③
労働条件は、労働者と使用者が、○○の立場において決定すべきものである。
①勤務
②帯刀
③公平
④均等
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正解：対等
労働者及び使用者は、○○○○、就業規則及び労働契約を遵守し、誠実に各々その義務を履行しなければならない。
①対等
②労働協約
③国際条約
④雇用条件
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正解：②
使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、○○的取扱をしてはならない。
①均等
②差別
③変態
④公平
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正解：②
使用者は、労働者が○○であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをしてはならない。
①女性
②労働条件
③変態
④レズビアン
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正解：①
使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を○○してはならない。
①ホモ
②矯正
③少なく
④強制
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正解：④
何人も、法律に基いて許される場合の外、業として他人の就業に介入して○○を得てはならない。
①損失
②損益
③差別
④利益
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正解：④
使用者は、労働者が労働時間中に、選挙権その他○○としての権利を行使し、又は公の職務を執行するために必要な時間を請求した場合においては、拒んではならない。但し、権利の行使又は公の職務の執行に妨げがない限り、請求された時刻を変更することができる。
①文民
②公民
③貸借
④ユーミン
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正解：②
労働基準法は、原則として、事業または事務所（以下「事業」という。）の種類を問わず、○○を使用するすべての事業に適用される。
①労働者
②雇用者
③雇用主
④平民
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正解：①
第一条から第十一条まで、次項、第百十七条から第百十九条まで及び第百二十一条の規定を除き、この法律は、船員法 （昭和二十二年法律第百号）第一条第一項 に規定する○○については、適用しない
①船員
②パイロット
③使用者
④機関士
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正解：①
この法律は、○○のみを使用する事業及び家事使用人については、適用しない。
①家族
②家内
③操縦士
④身内
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正解：同居の親族
この法律で「労働者」とは、○○の種類を問わず、事業又は事務所（以下「事業」という。）に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。
①雇用関係
②性別
③同居の親族
④産業
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正解：職業
この法律で使用者とは、事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、○○のために行為をするすべての者をいう。
①子供
②夫
③職業
④妻
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正解：事業主
この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については○○とする。この場合において、○○となつた部分は、この法律で定める基準による。
①ダメ出し
②無効
③有効
④事業主
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正解：②
労働契約は、期間の定めのないものを除き、一定の事業の完了に必要な期間を定めるもののほかは、○○（次の各号のいずれかに該当する労働契約にあつては、五年）を超える期間について締結してはならない。
①向こう
②四年
③二年
④三年
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正解：④
○○は、期間の定めのある労働契約の締結時及び当該労働契約の期間の満了時において労働者と使用者との間に紛争が生ずることを未然に防止するため、使用者が講ずべき労働契約の期間の満了に係る通知に関する事項その他必要な事項についての基準を定めることができる。
①一年
②文部科学大臣
③総務大臣
④厚生労働大臣
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正解：④
○○は、前項の基準に関し、期間の定めのある労働契約を締結する使用者に対し、必要な助言及び指導を行うことができる。
①農林水産大臣
②行政官庁
③都道府県知事
④総理大臣
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正解：②
使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を○○しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。
①開示
②明示
③市町村長
④示唆
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正解：②
前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、○○に労働契約を解除することができる。
①有事
②最後
③黙認
④臨時
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正解：即時
前項の場合、就業のために住居を変更した労働者が、契約解除の日から○○日以内に帰郷する場合においては、使用者は、必要な旅費を負担しなければならない。
①最終
②十
③十四
④七
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正解：③
使用者は、労働契約の不履行について○○を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。
①違約金
②結納金
③即時
④上納金
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正解：①
使用者は、○○その他労働することを条件とする前貸の債権と賃金を相殺してはならない。
①準備金
②前借金
③結納金
④軍資金
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正解：②
使用者は、労働契約に附随して○○の契約をさせ、又は○○金を管理する契約をしてはならない。
①労働
②貯蓄
③結納
④上納金
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正解：②
使用者は、労働者の貯蓄金をその委託を受けて管理しようとする場合においては、当該事業場に、労働者の○○で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の○○で組織する労働組合がないときは労働者の○○を代表する者との書面による協定をし、これを行政官庁に届け出なければならない。
①過半数
②２分の1
③４分の3
④肉体関係
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正解：①
使用者は、労働者の貯蓄金をその委託を受けて管理する場合においては、貯蓄金の管理に関する規程を定め、これを労働者に○○させるため作業場に備え付ける等の措置をとらなければならない。
①訓練
②少数
③誤解
④徹底
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正解：周知
使用者は、労働者の貯蓄金をその委託を受けて管理する場合において、労働者がその返還を請求したときは、○○なく、これを返還しなければならない
①周知
②泣く
③搾取
④遅滞
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正解：④
親権者又は後見人は、○○に代つて労働契約を締結してはならない。
①ごまかし
②未成年者
③成年者
④頼りない人
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正解：②
親権者若しくは後見人又は行政官庁は、労働契約が未成年者に不利であると認める場合においては、○○に向つてこれを解除することができる。
①過去
②バカな人
③将来
④ずっと先
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正解：③
成年者は、○○して賃金を請求することができる。親権者又は後見人は、未成年者の賃金を代つて受け取つてはならない
①ごまか
②奮闘
③月
④検討
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正解：独立
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社会
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以下のクイズは、
漢字読み検定
より、出題しております。
説明：読めそうですが読みにくい漢字です。
夥しい
①こうばしい
②おうおうしい
③独立
④はなはだしい
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正解：おびただしい
海星
①こんぶ
②おびただしい
③ひとで
④なまこ
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正解：③
疚しい
①のり
②おぞましい
③ひさしい
④やましい
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正解：④
訝しい
①あやしい
②さもしい
③あやしい
④いやしい
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正解：いぶかしい
蒲公英
①いぶかしい
②ほうせんか
③たんぽぽ
④かえで
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正解：③
氷柱
①つつじ
②しもばしら
③つらら
④ひょうちゅう
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正解：③
寧ろ
①ねんごろ
②たむろ
③せいろ
④アイス
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正解：むしろ
煌めく
①ざわめく
②めくるめく
③むしろ
④きらめく
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正解：④
因む
①いなむ
②ちなむ
③ちじむ
④かこむ
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正解：②
与する
①あたいする
②きょうする
③くみする
④はためく
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正解：③
蝸牛
①かき
②かたつむり
③ヤドカリ
④よする
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正解：②
贔屓
①ひき
②かいかい
③ひいき
④ごぼう
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正解：③
子守熊
①こまもりくま
②コアラ
③アイアイ
④ホッキョクグマ
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正解：②
案山子
①かかし
②該当なし
③きじ
④きし
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正解：①
胡桃
①ごま
②こしょう
③くるみ
④すもも
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正解：③
土竜
①ネズミ
②ミミズ
③モグラ
④イタチ
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正解：③
無花果
①チューリップ
②やじろべえ
③スイレンカ
④キウイ
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正解：いちじく
