社労士講座（労働基準法) より
社労士試験目指して学習する人や興味のある人トライしてみて下さい。法律穴埋め問題です
前項の場合、就業のために住居を変更した労働者が、契約解除の日から○○日以内に帰郷する場合においては、使用者は、必要な旅費を負担しなければならない。
七
十四
最終
十
制限時間：無制限
難易度：
出題数：135人中
正解数：87人
正解率：64.44％
作成者：ノンちゃん （ID:1327）
出題No：26409
最高連続正解数：0 問
現在の連続記録：0 問
[社会]
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○○条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。
①七
②労働
③勤務
④雇用
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正解：②
この法律で定める労働条件の基準は○○のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。
①最高
②最低
③最低
④労働者
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正解：②
労働条件は、労働者と使用者が、○○の立場において決定すべきものである。
①公平
②基準
③対等
④帯刀
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正解：③
労働者及び使用者は、○○○○、就業規則及び労働契約を遵守し、誠実に各々その義務を履行しなければならない。
①均等
②国際条約
③雇用条件
④労働条件
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正解：労働協約
使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、○○的取扱をしてはならない。
①均等
②差別
③変態
④公平
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正解：②
使用者は、労働者が○○であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをしてはならない。
①労働協約
②レズビアン
③ホモ
④女性
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正解：④
使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を○○してはならない。
①変態
②矯正
③差別
④少なく
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正解：強制
何人も、法律に基いて許される場合の外、業として他人の就業に介入して○○を得てはならない。
①損失
②損益
③利益
④強制
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正解：③
使用者は、労働者が労働時間中に、選挙権その他○○としての権利を行使し、又は公の職務を執行するために必要な時間を請求した場合においては、拒んではならない。但し、権利の行使又は公の職務の執行に妨げがない限り、請求された時刻を変更することができる。
①平民
②貸借
③ユーミン
④公民
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正解：④
労働基準法は、原則として、事業または事務所（以下「事業」という。）の種類を問わず、○○を使用するすべての事業に適用される。
①雇用主
②文民
③労働者
④雇用者
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正解：③
第一条から第十一条まで、次項、第百十七条から第百十九条まで及び第百二十一条の規定を除き、この法律は、船員法 （昭和二十二年法律第百号）第一条第一項 に規定する○○については、適用しない
①パイロット
②使用者
③機関士
④船員
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正解：④
この法律は、○○のみを使用する事業及び家事使用人については、適用しない。
①同居の親族
②家族
③家内
④身内
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正解：①
この法律で「労働者」とは、○○の種類を問わず、事業又は事務所（以下「事業」という。）に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。
①操縦士
②性別
③雇用関係
④職業
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正解：④
この法律で使用者とは、事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、○○のために行為をするすべての者をいう。
①妻
②子供
③産業
④事業主
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正解：④
この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については○○とする。この場合において、○○となつた部分は、この法律で定める基準による。
①向こう
②ダメ出し
③夫
④有効
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正解：無効
労働契約は、期間の定めのないものを除き、一定の事業の完了に必要な期間を定めるもののほかは、○○（次の各号のいずれかに該当する労働契約にあつては、五年）を超える期間について締結してはならない。
①三年
②一年
③二年
④無効
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正解：①
○○は、期間の定めのある労働契約の締結時及び当該労働契約の期間の満了時において労働者と使用者との間に紛争が生ずることを未然に防止するため、使用者が講ずべき労働契約の期間の満了に係る通知に関する事項その他必要な事項についての基準を定めることができる。
①厚生労働大臣
②農林水産大臣
③四年
④総務大臣
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正解：①
○○は、前項の基準に関し、期間の定めのある労働契約を締結する使用者に対し、必要な助言及び指導を行うことができる。
①都道府県知事
②行政官庁
③文部科学大臣
④市町村長
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正解：②
使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を○○しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。
①総理大臣
②示唆
③明示
④開示
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正解：③
前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、○○に労働契約を解除することができる。
①黙認
②最後
③即時
④臨時
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正解：③
使用者は、労働契約の不履行について○○を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。
①上納金
②違約金
③有事
④結納金
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正解：②
使用者は、○○その他労働することを条件とする前貸の債権と賃金を相殺してはならない。
①準備金
②上納金
③前借金
④軍資金
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正解：③
使用者は、労働契約に附随して○○の契約をさせ、又は○○金を管理する契約をしてはならない。
①労働
②結納金
③結納
④貯蓄
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正解：④
使用者は、労働者の貯蓄金をその委託を受けて管理しようとする場合においては、当該事業場に、労働者の○○で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の○○で組織する労働組合がないときは労働者の○○を代表する者との書面による協定をし、これを行政官庁に届け出なければならない。
①肉体関係
②少数
③４分の3
④過半数
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正解：④
使用者は、労働者の貯蓄金をその委託を受けて管理する場合においては、貯蓄金の管理に関する規程を定め、これを労働者に○○させるため作業場に備え付ける等の措置をとらなければならない。
①周知
②徹底
③訓練
④誤解
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正解：①
使用者は、労働者の貯蓄金をその委託を受けて管理する場合において、労働者がその返還を請求したときは、○○なく、これを返還しなければならない
①遅滞
②泣く
③２分の1
④搾取
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正解：①
親権者又は後見人は、○○に代つて労働契約を締結してはならない。
①ごまかし
②成年者
③バカな人
④未成年者
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正解：④
親権者若しくは後見人又は行政官庁は、労働契約が未成年者に不利であると認める場合においては、○○に向つてこれを解除することができる。
①ずっと先
②頼りない人
③過去
④月
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正解：将来
成年者は、○○して賃金を請求することができる。親権者又は後見人は、未成年者の賃金を代つて受け取つてはならない
①独立
②検討
③将来
④ごまか
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正解：①
使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後○○日間並びに産前産後の女性が第六十五条の規定によつて休業する期間及びその後○○日間は、解雇してはならない。ただし、使用者が、第八十一条の規定によつて打切補償を支払う場合又は天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合においては、この限りでない。
①十四
②六十
③奮闘
④三十
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正解：④
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以下のクイズは、
十字軍検定
より、出題しております。
説明：エルサレムをイスラム諸国からの奪還を目指した十字軍の戦いに関する検定です。
第1回十字軍は何年に起こったでしょうか？
①十五
②1096年
③1097年
④1095年
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正解：②
解説：1096年〜1099年に起こりました。
十字軍の発端となったエルサレムの奪還を訴えた人物は誰でしょうか？
①マリク・シャー
②アレクシオス2世コムノネス
③グレゴリウス7世
④1098年
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正解：ウルバヌス2世
第1回十字軍において、十字軍がコンヤに向かう道中、クルチ・アルンスラーン1世とダニシュメンドの連合軍の急襲を受けた戦いを何と言うでしょうか？
①ドリュラレウムの戦い
②ウルバヌス2世
③ニカイア攻囲戦
④エデッサ占領
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正解：①
第1回十字軍で決着がつくきっかけとなった出来事は何でしょうか？
①エルサレム包囲
②エデッサ占領
③ニカイア攻囲戦
④アンティオキア包囲
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正解：①
第3回十字軍において、十字軍の第一軍を率いたのは誰でしょうか？
①グレゴリウス8世
②フリードリヒ1世
③リチャード1世
④アンティオキア包囲
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正解：②
第3回十字軍において、リチャード1世とサラーフッディーンが休戦協定を結んだのは1192年の何月でしょうか？
①6月
②フィリップ2世
③7月
④9月
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正解：④
ダマスクス攻撃が行われたのは第何回十字軍でしょうか？
①8月
②第1回十字軍
③第3回十字軍
④第4回十字軍
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正解：第2回十字軍
第4回十字軍において、コンスタンティノープル攻撃は何回行われたでしょうか？
①3回
②第2回十字軍
③4回
④2回
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正解：④
第5回十字軍において、十字軍がダミエッタ包囲を行ったダミエッタがある国はどこでしょうか？
①エジプト
②5回
③ギリシャ
④スペイン
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正解：①
第8回十字軍において、十字軍を率いたのは誰でしょうか？
①イタリア
②ウルバヌス9世
③フリードリヒ2世
④リチャード2世
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正解：ルイ9世
第8回十字軍において、十字軍が上陸した国はどこでしょうか？
①チュニジア
②モーリタニア
③ルイ9世
④アルジェリア
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正解：①
