【問題】使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して...社労士講座（労働基準法)より(No:26407)

社労士試験目指して学習する人や興味のある人トライしてみて下さい。法律穴埋め問題です

使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を○○しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。

示唆
開示
明示
黙認

制限時間：無制限

難易度：

出題数：128人中

正解数：102人

正解率：79.69％

作成者：ノンちゃん（ID:1327）

出題No：26407

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[社会]

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○○条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。

①最低

②労働

③黙認

④雇用

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正解：②

この法律で定める労働条件の基準は○○のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。

①基準

②勤務

③最低

④労働者

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正解：③

労働条件は、労働者と使用者が、○○の立場において決定すべきものである。

①最高

②公平

③帯刀

④均等

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正解：対等

労働者及び使用者は、○○○○、就業規則及び労働契約を遵守し、誠実に各々その義務を履行しなければならない。

①雇用条件

②労働条件

③国際条約

④労働協約

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正解：④

使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、○○的取扱をしてはならない。

①公平

②対等

③均等

④差別

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正解：④

使用者は、労働者が○○であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをしてはならない。

①レズビアン

②変態

③ホモ

④女性

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正解：④

使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を○○してはならない。

①強制

②少なく

③変態

④矯正

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正解：①

　何人も、法律に基いて許される場合の外、業として他人の就業に介入して○○を得てはならない。

①差別

②利益

③損益

④貸借

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正解：②

使用者は、労働者が労働時間中に、選挙権その他○○としての権利を行使し、又は公の職務を執行するために必要な時間を請求した場合においては、拒んではならない。但し、権利の行使又は公の職務の執行に妨げがない限り、請求された時刻を変更することができる。

①損失

②ユーミン

③公民

④文民

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正解：③

労働基準法は、原則として、事業または事務所（以下「事業」という。）の種類を問わず、○○を使用するすべての事業に適用される。

①平民

②使用者

③雇用主

④労働者

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正解：④

　第一条から第十一条まで、次項、第百十七条から第百十九条まで及び第百二十一条の規定を除き、この法律は、船員法（昭和二十二年法律第百号）第一条第一項に規定する○○については、適用しない

①雇用者

②船員

③操縦士

④機関士

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正解：②

この法律は、○○のみを使用する事業及び家事使用人については、適用しない。

①同居の親族

②家族

③家内

④身内

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正解：①

この法律で「労働者」とは、○○の種類を問わず、事業又は事務所（以下「事業」という。）に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。

①性別

②産業

③雇用関係

④パイロット

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正解：職業

この法律で使用者とは、事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、○○のために行為をするすべての者をいう。

①妻

②事業主

③夫

④子供

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正解：②

この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については○○とする。この場合において、○○となつた部分は、この法律で定める基準による。

①職業

②無効

③有効

④ダメ出し

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正解：②

労働契約は、期間の定めのないものを除き、一定の事業の完了に必要な期間を定めるもののほかは、○○（次の各号のいずれかに該当する労働契約にあつては、五年）を超える期間について締結してはならない。

①四年

②三年

③向こう

④一年

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正解：②

○○は、期間の定めのある労働契約の締結時及び当該労働契約の期間の満了時において労働者と使用者との間に紛争が生ずることを未然に防止するため、使用者が講ずべき労働契約の期間の満了に係る通知に関する事項その他必要な事項についての基準を定めることができる。

①文部科学大臣

②農林水産大臣

③二年

④厚生労働大臣

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正解：④

○○は、前項の基準に関し、期間の定めのある労働契約を締結する使用者に対し、必要な助言及び指導を行うことができる。

①総理大臣

②行政官庁

③総務大臣

④都道府県知事

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正解：②

前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、○○に労働契約を解除することができる。

①市町村長

②即時

③有事

④最後

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正解：②

前項の場合、就業のために住居を変更した労働者が、契約解除の日から○○日以内に帰郷する場合においては、使用者は、必要な旅費を負担しなければならない。

①七

②十

③十四

④臨時

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正解：③

使用者は、労働契約の不履行について○○を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。

①準備金

②最終

③違約金

④結納金

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正解：③

使用者は、○○その他労働することを条件とする前貸の債権と賃金を相殺してはならない。

①軍資金

②上納金

③前借金

④結納金

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正解：③

使用者は、労働契約に附随して○○の契約をさせ、又は○○金を管理する契約をしてはならない。

①貯蓄

②結納

③上納金

④労働

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正解：①

使用者は、労働者の貯蓄金をその委託を受けて管理しようとする場合においては、当該事業場に、労働者の○○で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の○○で組織する労働組合がないときは労働者の○○を代表する者との書面による協定をし、これを行政官庁に届け出なければならない。

①肉体関係

②２分の1

③過半数

④少数

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正解：③

使用者は、労働者の貯蓄金をその委託を受けて管理する場合においては、貯蓄金の管理に関する規程を定め、これを労働者に○○させるため作業場に備え付ける等の措置をとらなければならない。

①訓練

②周知

③徹底

④４分の3

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正解：②

　使用者は、労働者の貯蓄金をその委託を受けて管理する場合において、労働者がその返還を請求したときは、○○なく、これを返還しなければならない

①遅滞

②搾取

③泣く

④誤解

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正解：①

親権者又は後見人は、○○に代つて労働契約を締結してはならない。

①成年者

②未成年者

③バカな人

④頼りない人

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正解：②

親権者若しくは後見人又は行政官庁は、労働契約が未成年者に不利であると認める場合においては、○○に向つてこれを解除することができる。

①ずっと先

②将来

③ごまかし

④月

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正解：②

成年者は、○○して賃金を請求することができる。親権者又は後見人は、未成年者の賃金を代つて受け取つてはならない

①ごまか

②検討

③過去

④奮闘

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正解：独立

　使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後○○日間並びに産前産後の女性が第六十五条の規定によつて休業する期間及びその後○○日間は、解雇してはならない。ただし、使用者が、第八十一条の規定によつて打切補償を支払う場合又は天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合においては、この限りでない。

①三十

②六十

③十五

④独立

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正解：①

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以下のクイズは、南北朝時代の関係クイズより、出題しております。

説明：南北朝時代に関係のあるクイズです！！！！！！！！！！！！。

始まりは何年

①1436年

②十四

③1236年

④1336年

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正解：④

終わったのは何年

①1192年

②1492年

③1292年

④1392年

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正解：④

南朝どこに、???吉野町

①京都府

②奈良県

③滋賀県

④兵庫県

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正解：②

朝廷(天皇)が?つ並立

①2

②4

③1536年

④3

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正解：①

????吉野の南朝

①5

②しとしと

③しぶとい

④しんしん

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正解：③

北朝初代??天皇

①後村上

②しみじみ

③後醍醐

④光明

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正解：④

南朝初代???天皇

①後醍醐

②後小松

③崇光

④後亀山

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正解：①

北朝2代??天皇

①後円融

②後光厳

③後村上

④崇光

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正解：④

南朝3代??天皇

①後醍醐

②長慶

③光明

④後光厳

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正解：②

南朝4代???天皇

①後円融

②後亀山

③後村上

④長慶

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正解：①

北朝5代???天皇

①後村上

②後醍醐

③後亀山

④後醍醐

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正解：後小松

北朝4代???天皇

①後円融

②後村上

③後亀山

④後小松

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正解：①

たった?年で終わった建武の新政

①4

②3

③後小松

④2

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正解：④

南北朝合一

①1192年

②1392年

③1492年

④1

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正解：②

南北朝合一の時の将軍、足利??

①義光

②1292年

③義政

④尊氏

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正解：①

室町幕府将軍、何代まで

①15代

②16代

③義詮

④18代

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正解：①