社労士講座（労働基準法) より
社労士試験目指して学習する人や興味のある人トライしてみて下さい。法律穴埋め問題です
使用者は、労働者が○○であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをしてはならない。
女性
ホモ
変態
レズビアン
制限時間：無制限
難易度：
出題数：151人中
正解数：137人
正解率：90.73％
作成者：ノンちゃん （ID:1327）
出題No：26394
最高連続正解数：0 問
現在の連続記録：0 問
[社会]
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○○条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。
①レズビアン
②労働
③最低
④勤務
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正解：②
この法律で定める労働条件の基準は○○のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。
①最低
②雇用
③労働者
④基準
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正解：①
労働条件は、労働者と使用者が、○○の立場において決定すべきものである。
①均等
②公平
③帯刀
④最高
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正解：対等
労働者及び使用者は、○○○○、就業規則及び労働契約を遵守し、誠実に各々その義務を履行しなければならない。
①雇用条件
②労働協約
③労働条件
④国際条約
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正解：②
使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、○○的取扱をしてはならない。
①対等
②公平
③均等
④変態
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正解：差別
使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を○○してはならない。
①少なく
②差別
③矯正
④差別
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正解：強制
何人も、法律に基いて許される場合の外、業として他人の就業に介入して○○を得てはならない。
①損失
②強制
③貸借
④損益
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正解：利益
使用者は、労働者が労働時間中に、選挙権その他○○としての権利を行使し、又は公の職務を執行するために必要な時間を請求した場合においては、拒んではならない。但し、権利の行使又は公の職務の執行に妨げがない限り、請求された時刻を変更することができる。
①ユーミン
②平民
③利益
④文民
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正解：公民
労働基準法は、原則として、事業または事務所（以下「事業」という。）の種類を問わず、○○を使用するすべての事業に適用される。
①労働者
②公民
③雇用者
④使用者
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正解：①
第一条から第十一条まで、次項、第百十七条から第百十九条まで及び第百二十一条の規定を除き、この法律は、船員法 （昭和二十二年法律第百号）第一条第一項 に規定する○○については、適用しない
①操縦士
②船員
③パイロット
④機関士
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正解：②
この法律は、○○のみを使用する事業及び家事使用人については、適用しない。
①雇用主
②身内
③同居の親族
④家内
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正解：③
この法律で「労働者」とは、○○の種類を問わず、事業又は事務所（以下「事業」という。）に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。
①職業
②産業
③雇用関係
④性別
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正解：①
この法律で使用者とは、事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、○○のために行為をするすべての者をいう。
①妻
②事業主
③家族
④子供
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正解：②
この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については○○とする。この場合において、○○となつた部分は、この法律で定める基準による。
①有効
②無効
③夫
④向こう
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正解：②
労働契約は、期間の定めのないものを除き、一定の事業の完了に必要な期間を定めるもののほかは、○○（次の各号のいずれかに該当する労働契約にあつては、五年）を超える期間について締結してはならない。
①一年
②ダメ出し
③二年
④三年
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正解：④
○○は、期間の定めのある労働契約の締結時及び当該労働契約の期間の満了時において労働者と使用者との間に紛争が生ずることを未然に防止するため、使用者が講ずべき労働契約の期間の満了に係る通知に関する事項その他必要な事項についての基準を定めることができる。
①四年
②農林水産大臣
③総務大臣
④文部科学大臣
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正解：厚生労働大臣
○○は、前項の基準に関し、期間の定めのある労働契約を締結する使用者に対し、必要な助言及び指導を行うことができる。
①都道府県知事
②行政官庁
③厚生労働大臣
④総理大臣
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正解：②
使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を○○しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。
①開示
②明示
③市町村長
④示唆
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正解：②
前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、○○に労働契約を解除することができる。
①即時
②有事
③臨時
④最後
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正解：①
前項の場合、就業のために住居を変更した労働者が、契約解除の日から○○日以内に帰郷する場合においては、使用者は、必要な旅費を負担しなければならない。
①十
②黙認
③最終
④十四
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正解：④
使用者は、労働契約の不履行について○○を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。
①違約金
②七
③結納金
④上納金
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正解：①
使用者は、○○その他労働することを条件とする前貸の債権と賃金を相殺してはならない。
①前借金
②準備金
③結納金
④上納金
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正解：①
使用者は、労働契約に附随して○○の契約をさせ、又は○○金を管理する契約をしてはならない。
①貯蓄
②肉体関係
③結納
④軍資金
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正解：①
使用者は、労働者の貯蓄金をその委託を受けて管理しようとする場合においては、当該事業場に、労働者の○○で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の○○で組織する労働組合がないときは労働者の○○を代表する者との書面による協定をし、これを行政官庁に届け出なければならない。
①２分の1
②過半数
③少数
④労働
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正解：②
使用者は、労働者の貯蓄金をその委託を受けて管理する場合においては、貯蓄金の管理に関する規程を定め、これを労働者に○○させるため作業場に備え付ける等の措置をとらなければならない。
①誤解
②周知
③訓練
④４分の3
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正解：②
使用者は、労働者の貯蓄金をその委託を受けて管理する場合において、労働者がその返還を請求したときは、○○なく、これを返還しなければならない
①徹底
②泣く
③ごまかし
④遅滞
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正解：④
親権者又は後見人は、○○に代つて労働契約を締結してはならない。
①未成年者
②頼りない人
③バカな人
④搾取
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正解：①
親権者若しくは後見人又は行政官庁は、労働契約が未成年者に不利であると認める場合においては、○○に向つてこれを解除することができる。
①ずっと先
②成年者
③将来
④過去
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正解：③
成年者は、○○して賃金を請求することができる。親権者又は後見人は、未成年者の賃金を代つて受け取つてはならない
①月
②検討
③独立
④ごまか
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正解：③
使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後○○日間並びに産前産後の女性が第六十五条の規定によつて休業する期間及びその後○○日間は、解雇してはならない。ただし、使用者が、第八十一条の規定によつて打切補償を支払う場合又は天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合においては、この限りでない。
①六十
②十五
③三十
④十四
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正解：③
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説明：10問の問題を解く検定。 それだけ
5+2=?
①7
②6
③8
④9
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正解：①
都道府県の数は？
①46
②47
③52
④奮闘
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正解：②
阪神鳥谷敬の背番号は？
①4
②3
③49
④2
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正解：1
Ｎキーに書かれている文字は？
①み
②ね
③ゆ
④1
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正解：①
教科書 何て読む？
①きょかしょ
②かしょ
③きょうかし
④きょうかしょ
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正解：④
3×3=?
①7
②も
③9
④8
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正解：③
陽炎 何て読む？
①ひまわり
②10
③かげ
④かげろう
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正解：④
大学芋 選択肢から同じのを選んで下さい
①犬学芋
②太学芋
③大学手
④大学芋
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正解：④
ＸＴＮＡ なんて読む？
①ハンカチ
②煙突
③和歌山
④坂道
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正解：④
雪 部首は？
①あめかんむり
②にんべん
③くさかんむり
④ごんべん
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正解：①
