社労士講座（労働基準法) より
社労士試験目指して学習する人や興味のある人トライしてみて下さい。法律穴埋め問題です
使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後○○日間並びに産前産後の女性が第六十五条の規定によつて休業する期間及びその後○○日間は、解雇してはならない。ただし、使用者が、第八十一条の規定によつて打切補償を支払う場合又は天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合においては、この限りでない。
三十
十四
六十
十五
制限時間：無制限
難易度：
出題数：148人中
正解数：106人
正解率：71.62％
作成者：ノンちゃん （ID:1327）
出題No：26419
最高連続正解数：0 問
現在の連続記録：0 問
[社会]
予習・復習／一問一答クイズ
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○○条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。
①労働
②最低
③雇用
④勤務
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正解：①
この法律で定める労働条件の基準は○○のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。
①最低
②最高
③六十
④労働者
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正解：①
労働条件は、労働者と使用者が、○○の立場において決定すべきものである。
①帯刀
②公平
③基準
④対等
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正解：④
労働者及び使用者は、○○○○、就業規則及び労働契約を遵守し、誠実に各々その義務を履行しなければならない。
①均等
②国際条約
③労働条件
④雇用条件
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正解：労働協約
使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、○○的取扱をしてはならない。
①変態
②均等
③公平
④差別
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正解：④
使用者は、労働者が○○であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをしてはならない。
①変態
②レズビアン
③ホモ
④労働協約
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正解：女性
使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を○○してはならない。
①少なく
②差別
③女性
④強制
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正解：④
何人も、法律に基いて許される場合の外、業として他人の就業に介入して○○を得てはならない。
①損失
②矯正
③損益
④貸借
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正解：利益
使用者は、労働者が労働時間中に、選挙権その他○○としての権利を行使し、又は公の職務を執行するために必要な時間を請求した場合においては、拒んではならない。但し、権利の行使又は公の職務の執行に妨げがない限り、請求された時刻を変更することができる。
①文民
②公民
③平民
④ユーミン
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正解：②
労働基準法は、原則として、事業または事務所（以下「事業」という。）の種類を問わず、○○を使用するすべての事業に適用される。
①使用者
②労働者
③利益
④雇用主
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正解：②
第一条から第十一条まで、次項、第百十七条から第百十九条まで及び第百二十一条の規定を除き、この法律は、船員法 （昭和二十二年法律第百号）第一条第一項 に規定する○○については、適用しない
①雇用者
②パイロット
③機関士
④船員
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正解：④
この法律は、○○のみを使用する事業及び家事使用人については、適用しない。
①同居の親族
②家内
③身内
④操縦士
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正解：①
この法律で「労働者」とは、○○の種類を問わず、事業又は事務所（以下「事業」という。）に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。
①家族
②職業
③性別
④雇用関係
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正解：②
この法律で使用者とは、事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、○○のために行為をするすべての者をいう。
①妻
②事業主
③産業
④子供
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正解：②
この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については○○とする。この場合において、○○となつた部分は、この法律で定める基準による。
①有効
②向こう
③ダメ出し
④夫
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正解：無効
労働契約は、期間の定めのないものを除き、一定の事業の完了に必要な期間を定めるもののほかは、○○（次の各号のいずれかに該当する労働契約にあつては、五年）を超える期間について締結してはならない。
①一年
②四年
③二年
④無効
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正解：三年
○○は、期間の定めのある労働契約の締結時及び当該労働契約の期間の満了時において労働者と使用者との間に紛争が生ずることを未然に防止するため、使用者が講ずべき労働契約の期間の満了に係る通知に関する事項その他必要な事項についての基準を定めることができる。
①三年
②農林水産大臣
③文部科学大臣
④総務大臣
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正解：厚生労働大臣
○○は、前項の基準に関し、期間の定めのある労働契約を締結する使用者に対し、必要な助言及び指導を行うことができる。
①厚生労働大臣
②行政官庁
③市町村長
④都道府県知事
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正解：②
使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を○○しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。
①黙認
②開示
③総理大臣
④示唆
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正解：明示
前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、○○に労働契約を解除することができる。
①有事
②即時
③臨時
④明示
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正解：②
前項の場合、就業のために住居を変更した労働者が、契約解除の日から○○日以内に帰郷する場合においては、使用者は、必要な旅費を負担しなければならない。
①最後
②十
③最終
④十四
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正解：④
使用者は、労働契約の不履行について○○を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。
①七
②上納金
③違約金
④結納金
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正解：③
使用者は、○○その他労働することを条件とする前貸の債権と賃金を相殺してはならない。
①上納金
②準備金
③結納金
④軍資金
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正解：前借金
使用者は、労働契約に附随して○○の契約をさせ、又は○○金を管理する契約をしてはならない。
①結納
②前借金
③肉体関係
④貯蓄
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正解：④
使用者は、労働者の貯蓄金をその委託を受けて管理しようとする場合においては、当該事業場に、労働者の○○で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の○○で組織する労働組合がないときは労働者の○○を代表する者との書面による協定をし、これを行政官庁に届け出なければならない。
①過半数
②４分の3
③労働
④２分の1
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正解：①
使用者は、労働者の貯蓄金をその委託を受けて管理する場合においては、貯蓄金の管理に関する規程を定め、これを労働者に○○させるため作業場に備え付ける等の措置をとらなければならない。
①周知
②訓練
③少数
④誤解
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正解：①
使用者は、労働者の貯蓄金をその委託を受けて管理する場合において、労働者がその返還を請求したときは、○○なく、これを返還しなければならない
①徹底
②ごまかし
③遅滞
④泣く
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正解：③
親権者又は後見人は、○○に代つて労働契約を締結してはならない。
①頼りない人
②バカな人
③搾取
④成年者
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正解：未成年者
親権者若しくは後見人又は行政官庁は、労働契約が未成年者に不利であると認める場合においては、○○に向つてこれを解除することができる。
①未成年者
②将来
③過去
④月
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正解：②
成年者は、○○して賃金を請求することができる。親権者又は後見人は、未成年者の賃金を代つて受け取つてはならない
①ごまか
②奮闘
③検討
④独立
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正解：④
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以下のクイズは、
南北朝時代の関係クイズ
より、出題しております。
説明：南北朝時代に関係のあるクイズです！！！！！！！！！！！！。
始まりは何年
①1536年
②1336年
③1436年
④ずっと先
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正解：②
終わったのは何年
①1492年
②1292年
③1236年
④1392年
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正解：④
南朝どこに、???吉野町
①兵庫県
②京都府
③奈良県
④1192年
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正解：③
朝廷(天皇)が?つ並立
①2
②4
③3
④滋賀県
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正解：①
????吉野の南朝
①しみじみ
②5
③しぶとい
④しんしん
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正解：③
北朝初代??天皇
①しとしと
②後村上
③光明
④後醍醐
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正解：③
南朝初代???天皇
①崇光
②後亀山
③後小松
④後円融
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正解：後醍醐
北朝2代??天皇
①後村上
②後光厳
③長慶
④崇光
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正解：④
南朝3代??天皇
①後光厳
②光明
③後醍醐
④長慶
解答を表示する
正解：④
南朝4代???天皇
①後醍醐
②後円融
③後村上
④後醍醐
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正解：②
北朝5代???天皇
①後醍醐
②後村上
③後小松
④後亀山
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正解：③
北朝4代???天皇
①後亀山
②後小松
③後円融
④後村上
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正解：③
たった?年で終わった建武の新政
①2
②4
③1
④後亀山
解答を表示する
正解：①
南北朝合一
①1292年
②1492年
③1392年
④3
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正解：③
南北朝合一の時の将軍、足利??
①義政
②義詮
③1192年
④義光
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正解：④
室町幕府将軍、何代まで
①17代
②18代
③尊氏
④15代
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正解：④
