言葉検定

言葉の意味や言われて嬉しい言葉などを出題します

合格点

3問正解／5問中：ノーマル
8問正解／10問中：上級

時間

5分以内

出題数

全15問

受験者

313人

合格者

227人

合格率

72.52％

作成者

れきし（ID:18551）

[道徳] [資格・検定]

登録タグ

言葉 , 検定

その他のクイズ・検定

予習・復習／一問一答クイズ

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世間で，一番言われて嬉しい言葉は?

①個性的

②努力家

③自然体

④こだわりがある

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正解：③

仕事で言われて嬉しい言葉は?(男性)

①常に先々を読んでいますね

②先輩のおかげで頑張れました

③いい勉強になりました

④一生懸命に頑張っているね

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正解：①

仕事で言われて嬉しい言葉は?(女性)

①こんなことが出来るのですね

②とても心強いです

③先輩のおかげで成長しました

④この仕事をあなたに任せて良かった

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正解：①

ドンキーの意味としてふさわしくないものを選べ。

①馬鹿者

②ロバ

③空け者

④ウマ

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正解：④

「素晴らしい」の本来の意味は?

①とんでもない

②みすぼらしい

③狭くなる

④すばる

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正解：①

号泣の意味は?

①咳をしながら泣くこと

②洟を垂らしながら泣くこと

③大声をあげて泣くこと

④激しく泣くこと

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正解：③

「失笑」を使った文としてふさわしいものを選べ。

①場違いな発言に失笑する

②お笑い番組を見ていて失笑する

③思いもよらない出来事に失笑する

④あいつの授業態度が悪くて失笑する

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正解：①

「ごめん」はいつの時代からあった?

①平安時代

②安土桃山時代

③鎌倉時代

④室町時代

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正解：③

餞を利用した文献の作者としてふさわしいものを選べ。

①紀貫之

②在原業平

③紫式部

④吉田孝世

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正解：①

言われて嬉しくない言葉としてふさわしくないものを選べ。

①手の感覚が良くなりました

②またお願いします

③安いですよね

④寝ちゃいそうになりました

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正解：①

「姑息」の意味は?

①卑怯なこと

②正々堂々と取り組まない

③その場だけの間に合わせする

④一時しのぎする

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正解：④

「煮詰まる」の意味は?

①議論の終わり

②行きつまる

③これ以上いけない

④結論が出せそう

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正解：④

「\(^o^)／」の意味は?

①もう無理

②やっほー

③もう終わった

④やったー

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正解：③

「爆笑」を用いた例文としてふさわしいものを選べ。

①おかしすぎることに大勢が爆笑した。

②なぜそこで爆笑するの。

③上司の爆笑はおかしい。

④お笑い番組で寄席が爆笑に包まれた。

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正解：④

解説：爆笑とは，大勢の人が一度に笑うことです。

「にやける」の意味は?

①女が男らしい仕草をすること

②笑いを全面に出すこと

③男が女らしい仕草をすること

④薄い笑いを浮かべること

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正解：③

その他・関連するクイズ

このクイズ・検定や問題に関連するクイズを出題しております。出題文をクリックするとクイズにチャレンジできます。
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以下のクイズは、社労士講座（労働基準法)より、出題しております。

説明：社労士試験目指して学習する人や興味のある人トライしてみて下さい。法律穴埋め問題です

○○条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。

①勤務

②労働

③雇用

④最低

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正解：②

この法律で定める労働条件の基準は○○のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。

①最低

②労働者

③最高

④基準

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正解：①

労働条件は、労働者と使用者が、○○の立場において決定すべきものである。

①公平

②帯刀

③対等

④均等

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正解：③

労働者及び使用者は、○○○○、就業規則及び労働契約を遵守し、誠実に各々その義務を履行しなければならない。

①雇用条件

②国際条約

③労働協約

④労働条件

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正解：③

使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、○○的取扱をしてはならない。

①変態

②差別

③均等

④公平

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正解：②

使用者は、労働者が○○であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをしてはならない。

①レズビアン

②ホモ

③変態

④女性

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正解：④

使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を○○してはならない。

①矯正

②少なく

③差別

④強制

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正解：④

　何人も、法律に基いて許される場合の外、業として他人の就業に介入して○○を得てはならない。

①損失

②損益

③利益

④貸借

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正解：③

使用者は、労働者が労働時間中に、選挙権その他○○としての権利を行使し、又は公の職務を執行するために必要な時間を請求した場合においては、拒んではならない。但し、権利の行使又は公の職務の執行に妨げがない限り、請求された時刻を変更することができる。

①ユーミン

②文民

③公民

④平民

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正解：③

労働基準法は、原則として、事業または事務所（以下「事業」という。）の種類を問わず、○○を使用するすべての事業に適用される。

①使用者

②雇用者

③雇用主

④労働者

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正解：④

　第一条から第十一条まで、次項、第百十七条から第百十九条まで及び第百二十一条の規定を除き、この法律は、船員法（昭和二十二年法律第百号）第一条第一項に規定する○○については、適用しない

①機関士

②操縦士

③船員

④パイロット

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正解：③

この法律は、○○のみを使用する事業及び家事使用人については、適用しない。

①家族

②同居の親族

③身内

④家内

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正解：②

この法律で「労働者」とは、○○の種類を問わず、事業又は事務所（以下「事業」という。）に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。

①職業

②産業

③雇用関係

④性別

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正解：①

この法律で使用者とは、事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、○○のために行為をするすべての者をいう。

①妻

②子供

③夫

④事業主

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正解：④

この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については○○とする。この場合において、○○となつた部分は、この法律で定める基準による。

①有効

②無効

③向こう

④ダメ出し

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正解：②

労働契約は、期間の定めのないものを除き、一定の事業の完了に必要な期間を定めるもののほかは、○○（次の各号のいずれかに該当する労働契約にあつては、五年）を超える期間について締結してはならない。

①一年

②二年

③三年

④四年

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正解：③

○○は、期間の定めのある労働契約の締結時及び当該労働契約の期間の満了時において労働者と使用者との間に紛争が生ずることを未然に防止するため、使用者が講ずべき労働契約の期間の満了に係る通知に関する事項その他必要な事項についての基準を定めることができる。

①文部科学大臣

②農林水産大臣

③総務大臣

④厚生労働大臣

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正解：④

○○は、前項の基準に関し、期間の定めのある労働契約を締結する使用者に対し、必要な助言及び指導を行うことができる。

①総理大臣

②市町村長

③行政官庁

④都道府県知事

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正解：③

使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を○○しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。

①黙認

②示唆

③開示

④明示

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正解：④

前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、○○に労働契約を解除することができる。

①臨時

②有事

③最後

④即時

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正解：④

前項の場合、就業のために住居を変更した労働者が、契約解除の日から○○日以内に帰郷する場合においては、使用者は、必要な旅費を負担しなければならない。

①最終

②十

③十四

④七

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正解：③

使用者は、労働契約の不履行について○○を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。

①上納金

②違約金

③結納金

④準備金

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正解：②

使用者は、○○その他労働することを条件とする前貸の債権と賃金を相殺してはならない。

①上納金

②軍資金

③結納金

④前借金

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正解：④

使用者は、労働契約に附随して○○の契約をさせ、又は○○金を管理する契約をしてはならない。

①結納

②貯蓄

③肉体関係

④労働

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正解：②

使用者は、労働者の貯蓄金をその委託を受けて管理しようとする場合においては、当該事業場に、労働者の○○で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の○○で組織する労働組合がないときは労働者の○○を代表する者との書面による協定をし、これを行政官庁に届け出なければならない。

①２分の1

②過半数

③４分の3

④少数

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正解：②

使用者は、労働者の貯蓄金をその委託を受けて管理する場合においては、貯蓄金の管理に関する規程を定め、これを労働者に○○させるため作業場に備え付ける等の措置をとらなければならない。

①徹底

②誤解

③周知

④訓練

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正解：③

　使用者は、労働者の貯蓄金をその委託を受けて管理する場合において、労働者がその返還を請求したときは、○○なく、これを返還しなければならない

①搾取

②泣く

③遅滞

④ごまかし

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正解：③

親権者又は後見人は、○○に代つて労働契約を締結してはならない。

①バカな人

②頼りない人

③成年者

④未成年者

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正解：④

親権者若しくは後見人又は行政官庁は、労働契約が未成年者に不利であると認める場合においては、○○に向つてこれを解除することができる。

①月

②将来

③ずっと先

④過去

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正解：②

成年者は、○○して賃金を請求することができる。親権者又は後見人は、未成年者の賃金を代つて受け取つてはならない

①検討

②ごまか

③独立

④奮闘

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正解：③

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