社労士講座（労働基準法) より
社労士試験目指して学習する人や興味のある人トライしてみて下さい。法律穴埋め問題です
解雇予告の規定は、左の各号の一に該当する労働者については適用しない。但し、第一号に該当する者が一箇月を超えて引き続き使用されるに至つた場合、第二号若しくは第三号に該当する者が所定の期間を超えて引き続き使用されるに至つた場合又は第四号に該当する者が十四日を超えて引き続き使用されるに至つた場合においては、この限りでない。 一 ○○二 二箇月以内の期間を定めて使用される者 三 季節的業務に四箇月以内の期間を定めて使用される者 四 試の使用期間中の者
日々雇い入れられる者
契約社員
パート
正社員
制限時間：無制限
難易度：
出題数：129人中
正解数：98人
正解率：75.97％
作成者：ノンちゃん （ID:1327）
出題No：26421
最高連続正解数：0 問
現在の連続記録：0 問
[社会]
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○○条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。
①最低
②雇用
③勤務
④契約社員
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正解：労働
この法律で定める労働条件の基準は○○のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。
①労働者
②労働
③基準
④最低
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正解：④
労働条件は、労働者と使用者が、○○の立場において決定すべきものである。
①最高
②対等
③均等
④公平
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正解：②
労働者及び使用者は、○○○○、就業規則及び労働契約を遵守し、誠実に各々その義務を履行しなければならない。
①国際条約
②労働条件
③労働協約
④帯刀
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正解：③
使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、○○的取扱をしてはならない。
①差別
②公平
③均等
④雇用条件
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正解：①
使用者は、労働者が○○であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをしてはならない。
①女性
②変態
③変態
④レズビアン
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正解：①
使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を○○してはならない。
①少なく
②差別
③ホモ
④強制
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正解：④
何人も、法律に基いて許される場合の外、業として他人の就業に介入して○○を得てはならない。
①矯正
②利益
③損失
④損益
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正解：②
使用者は、労働者が労働時間中に、選挙権その他○○としての権利を行使し、又は公の職務を執行するために必要な時間を請求した場合においては、拒んではならない。但し、権利の行使又は公の職務の執行に妨げがない限り、請求された時刻を変更することができる。
①文民
②公民
③平民
④貸借
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正解：②
労働基準法は、原則として、事業または事務所（以下「事業」という。）の種類を問わず、○○を使用するすべての事業に適用される。
①労働者
②ユーミン
③雇用主
④雇用者
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正解：①
第一条から第十一条まで、次項、第百十七条から第百十九条まで及び第百二十一条の規定を除き、この法律は、船員法 （昭和二十二年法律第百号）第一条第一項 に規定する○○については、適用しない
①パイロット
②船員
③操縦士
④機関士
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正解：②
この法律は、○○のみを使用する事業及び家事使用人については、適用しない。
①家族
②家内
③身内
④使用者
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正解：同居の親族
この法律で「労働者」とは、○○の種類を問わず、事業又は事務所（以下「事業」という。）に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。
①雇用関係
②同居の親族
③産業
④職業
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正解：④
この法律で使用者とは、事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、○○のために行為をするすべての者をいう。
①子供
②事業主
③夫
④性別
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正解：②
この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については○○とする。この場合において、○○となつた部分は、この法律で定める基準による。
①妻
②無効
③ダメ出し
④向こう
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正解：②
労働契約は、期間の定めのないものを除き、一定の事業の完了に必要な期間を定めるもののほかは、○○（次の各号のいずれかに該当する労働契約にあつては、五年）を超える期間について締結してはならない。
①三年
②一年
③四年
④有効
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正解：①
○○は、期間の定めのある労働契約の締結時及び当該労働契約の期間の満了時において労働者と使用者との間に紛争が生ずることを未然に防止するため、使用者が講ずべき労働契約の期間の満了に係る通知に関する事項その他必要な事項についての基準を定めることができる。
①二年
②文部科学大臣
③厚生労働大臣
④農林水産大臣
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正解：③
○○は、前項の基準に関し、期間の定めのある労働契約を締結する使用者に対し、必要な助言及び指導を行うことができる。
①総理大臣
②総務大臣
③市町村長
④行政官庁
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正解：④
使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を○○しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。
①都道府県知事
②明示
③黙認
④開示
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正解：②
前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、○○に労働契約を解除することができる。
①示唆
②有事
③最後
④即時
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正解：④
前項の場合、就業のために住居を変更した労働者が、契約解除の日から○○日以内に帰郷する場合においては、使用者は、必要な旅費を負担しなければならない。
①臨時
②十四
③十
④最終
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正解：②
使用者は、労働契約の不履行について○○を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。
①七
②準備金
③結納金
④違約金
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正解：④
使用者は、○○その他労働することを条件とする前貸の債権と賃金を相殺してはならない。
①前借金
②軍資金
③上納金
④上納金
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正解：①
使用者は、労働契約に附随して○○の契約をさせ、又は○○金を管理する契約をしてはならない。
①結納金
②肉体関係
③結納
④貯蓄
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正解：④
使用者は、労働者の貯蓄金をその委託を受けて管理しようとする場合においては、当該事業場に、労働者の○○で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の○○で組織する労働組合がないときは労働者の○○を代表する者との書面による協定をし、これを行政官庁に届け出なければならない。
①２分の1
②過半数
③４分の3
④少数
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正解：②
使用者は、労働者の貯蓄金をその委託を受けて管理する場合においては、貯蓄金の管理に関する規程を定め、これを労働者に○○させるため作業場に備え付ける等の措置をとらなければならない。
①徹底
②誤解
③労働
④周知
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正解：④
使用者は、労働者の貯蓄金をその委託を受けて管理する場合において、労働者がその返還を請求したときは、○○なく、これを返還しなければならない
①ごまかし
②泣く
③遅滞
④訓練
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正解：③
親権者又は後見人は、○○に代つて労働契約を締結してはならない。
①搾取
②バカな人
③成年者
④未成年者
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正解：④
親権者若しくは後見人又は行政官庁は、労働契約が未成年者に不利であると認める場合においては、○○に向つてこれを解除することができる。
①月
②ずっと先
③将来
④頼りない人
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正解：③
成年者は、○○して賃金を請求することができる。親権者又は後見人は、未成年者の賃金を代つて受け取つてはならない
①奮闘
②ごまか
③独立
④検討
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正解：③
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